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Escuta as Minas da Comunicação: uma reunião para falar sobre inclusão

O que olhar na hora da contratação? Só a implementação de uma nova cultura é o suficiente? Qual é a melhor forma de reter o talento na empresa? Como parar de contribuir com uma sociedade com questões de gênero ainda tão profundas? Esses foram alguns dos pontos que Laura Florence e Camila Moletta, fundadoras da organização sem fins lucrativos MORE GRLS, levantaram na discussão em evento promovido em parceria com o Spotify na Casa de Música Escuta as Minas (leia mais sobre a Casa aqui).

O encontro que reuniu líderes (mulheres e homens) de agências, entidades, clientes e grandes nomes do mercado de comunicação, teve como objetivo a elaboração de diretrizes claras para contratação, retenção e promoção da mulher nesse ambiente.

Dentre insights discutidos de como ampliar a presença de mulheres negras e de baixa renda em posições de liderança no mercado da comunicação, questões como rever a questão da obrigatoriedade do inglês e exigência de faculdades renomadas que seriam filtros excludentes para parte da população foram pontuadas, assim como sugestões de adoção de práticas como “bolsa home-office” e manuais de interação para diminuição de rotatividade.

Além disso, foi levantado o papel dos clientes como responsáveis em contratar agências com baixo índice de mulheres na liderança, a criação de índice de diversidade das agências, e questões mais subjetivas como a revisão de critérios de avaliação que apoiem a diversidade, grupos reflexivos sobre masculinidades, dentre inúmeras outras sugestões.

As ideias discutidas se transformarão em um documento, endossado pelos presentes no debate, que servirá como um norte para as empresas que estão interessadas em adotar políticas e práticas mais inclusivas.

A cartilha será disponibilizada em ambiente digital gratuitamente, mas enquanto ela não fica pronta, você pode ouvir a discussão completa no Spotify.

Let’s talk

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